En Hidalgo, entre el 61 al 80 por ciento de las empresas no encuentran suficiente talento.
Esto según el estudio “Compara Carreras 2024: ¿Formamos el talento que México necesita?”, elaborado por el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO).
Información que está basada en la última encuesta de Data Coparmex 2023, en la que empresas consideran que su principal reto laboral está relacionado con cubrir vacantes, la escasez de trabajadores calificados o la rotación de personal.
A nivel nacional el promedio es del 75 por ciento de las empresas que no encuentran suficiente talento. Morelos es la entidad donde menos empresas reportan insuficiencia de personal, con 40 por ciento o menos.
Ante este panorama, una de las propuestas del IMCO es formar un equipo técnico entre las cámaras empresariales y las instituciones de educación superior a nivel local para mejorar la conexión entre la oferta educativa y la demanda de talento.
La institución sugiere utilizar evaluaciones de anticipación de habilidades y consultas sistemáticas con el sector empresarial a nivel estatal.
Y, por otra parte, hacer más eficiente el rediseño de los currículos universitarios para empatar su oferta a las demandas del mercado de manera pertinente, así como aprovechar la tecnología para hacerlo.
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